大学生应提早锤炼职业能力

根据教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大副增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。与此同时，就业率连年持续下滑，2002年就业率为80%，2004年为73%,2005年为72.6%……大学生就业形势前所未有的严峻，高校毕业生就业、择业也成为社会各界关注的焦点。
    伴随高校扩招，近几年的大学生就业压力日增。2006年我国大学生是413万，就业率仅为70%，约120万达学生在离校时还没有就业。加上今年毕业的大学生495万，2007年需求职的大学毕业生总量在600万左右。
　　近年来，关于大学生就业难的新闻屡见不鲜。在广州，“286个本科生、研究生竞争13个环卫工职位”。在重庆，某大饭店招聘97个服务员，其中53个是大学生。曾经被誉为“天之骄子”的高校毕业生，面对日益严峻的就业形势，为了能够找到一份工作，一些应聘时不敢对薪水有什么期望或者干脆不问薪水。为了尽早上班，有的大学生竟然选择“零工资”就业。
　　中华英才网人力资源专家张廷文认为，当前大学生出现“就业难”，一方面由于就业市场竞争激烈，另一方面也由于现有的知识、技能、观念、区域分布等不适应产业结构调整后带来的职业、职位岗位的变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。但这一矛盾长期来讲并非不可调和的，对于高效、毕业生来讲，通过有效途径缓解这一矛盾成为当务之急。加强对大学生的教育和培训，加大对学生的自身素养、职业策划、技能锻造、就业心态，就业谋略的培养力度，是缓解就业问题的必由之路。
据了解，就业竞争激烈、缺乏工作与实践经验已成为毕业生求职过程中的最大阻碍。小李是某理工大学计算机系的大四学生，找工作时发现一些需要必备的操作技能、资质证书，而自己都有较大欠缺。
　　像小李这样的大学生绝对不在少数。如今大学生专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、知识结构相对单一的问题日益突出，学生在大学期间很少受到职业规划方面的辅导，缺少职业目标和实习积累，这样一来在毕业时就表现出职业能力不足，缺乏竞争力，在就业时只能盲打误幢。
张廷文认为，除却就业形势，大学生求学过程中缺乏规范的职业指导、清晰的职业规划，是造成目前就业困难的原因之一。大学生很多学科，如计算机领域，教学知识远远落后于实际操作，大学期间的社会实践成为企业录用大学生最为看中的指标。如果在大二大三时即树立起清晰的职业目标，并为此进行知识与经验的积累，则对未来职业发展大有裨益。
　　专家介绍，职业规划教育发源于美国，上世纪70年代达到高峰。如今在美国、英国、日本等国都在推广和实施“生涯教育”，按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施，不少国家都将生涯教育列入必修课，对人才的培养起到了良好的推动作用。
　　对于中国大学生，面对未来激烈的求职竞争，进行有效职业规划显得尤为迫切。专家认为，大学生职业生涯规划中，高校就业指导中心、高校教师和专业机构承担的责任日益重要，他们应该承担帮助大学生在了解自我、确定职业目标的责任，制定相应的计划，从而减少求职的盲目性。同时，对于大多数学生来讲，通过职业规划培养成熟、理性的求职心态，在求职过程中关注长期职业规划，“先就业再发展”也至关重要。